ABOGADOS DE ACCIDENTE LABORAL

Si tú, o un familiar, ha sufrido un accidente laboral, en Jurand Abogados y Consultores Tributarios encontrarás abogados de accidentes laborales.

Te ofrecemos el asesoramiento que necesitas en estos momentos para que conozcas cuales son tus derechos y de quién es la responsabilidad en cada una de las circunstancias posibles.

¿Qué se considera accidente de trabajo? Tipos de accidentes

Toda lesión que los trabajadores sufren en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral se considera accidente de trabajo.Es la Seguridad Social la encargada de regular y establecer la normativa relativa a los accidentes laborales.

Como abogados de accidente laborales nos encontramos frecuentemente con los siguientes tipos de accidentes de trabajo:

Accidente ‘in itinere’: Son los accidentes que tienen lugar al volver o ir al trabajo, sin importar el horario, siempre que tenga lugar por la necesidad de acudir o volver de la actividad profesional.
Cuando se ejercen funciones sindicales. Se consideran accidentes de trabajo a los que ocurren mientras tiene lugar una actividad sindical o se dirige hacia ella.
Al realizar labores fuera de categoría. Si el accidente tiene lugar mientras se desempeñan tareas no contempladas en la actividad empresarial, siempre que haya sido la voluntad del empresario.
Accidentes por salvamento. Si te encontrabas en un acto de salvamento con conexión de tu trabajo.
Enfermedades profesionales. Son las que sufre un trabajador por el desempeño de su actividad laboral. Aunque tendrá que probarse que el origen sea este.
Enfermedades agravadas. Si una enfermedad anterior se agrava con motivo de un accidente laboral.
Imprudencias no temerarias del trabajador. Accidentes que derivan de las circunstancias naturales de la profesión, por confianza en la experiencia y la rutina laboral del trabajo.
Enfermedades intercurrentes. Complicaciones derivadas del accidente por enfermedades intercurrentes o del medio en que se haya situado el paciente para la curación.

Tipo de indemnizaciones por accidente de trabajo

Todos los trabajadores que sufran un accidente laboral tienen derecho a recibir una indemnización.

El tipo de prestación por accidente de trabajo puede ser:

Indemnización por incapacidad temporal, durante el tiempo que dure la baja.
Indemnización por incapacidad permanente, cuando el trabajador no se recupera de las lesiones. Si existen responsabilidad civil y no se ha cumplido con la prevención de riesgos laborales, se tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios.

¿Puedo solicitar indemnización si tengo una lesión?

En caso de sufrir una lesión por un accidente en el trabajo tendrás derecho a una indemnización. Para solicitarla es importante estar bien asesorado por un abogado de accidentes laborales, que te mantenga asesorado y te informe de todo el procedimiento para no dar ningún paso en falso.

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Derechos en caso de accidente laboral

Si sufres un accidente de trabajo tendrás los siguientes derechos:

Derecho a asistencia sanitaria, a las prestaciones de la S.S y a un abono de mejoras voluntarias.
Derecho a recargo de prestación si el accidente se debe a una falta de medidas de prevención por parte de la empresa.
Derecho a una indemnización proveniente de la responsabilidad penal o civil, además de las indemnizaciones laborales.
Derecho a un subsidio en caso de incapacidad temporal por el accidente, que consiste en una prestación económica por el tiempo de incapacidad temporal.
Subsidio de un 75% que comienza a partir del primer día de baja
El 75% de subsidio se calcula según la base de contingencias profesionales que aparecen en la nómina del mes anterior al accidentes.
Pensión por incapacidad permanente si las lesiones no tienen curas o quedan secuelas.
La cantidad de la pensión dependerá de la base de cotización y del grado de incapacidad permanente otorgado.
El seguro de convenio da el derecho de recibir una indemnización cuando se le conceda una incapacidad permanente. La cantidad va a depender de lo establecido en el convenio colectivo
La indemnización suele establecerse de acuerdo con el salario y del grado de incapacidad temporal otorgado.

Accidentes que la Ley no considera como accidentes laborales

No se consideran accidentes laborales los siguientes casos:

Los que se produzcan por una fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. No se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
Los que se deban a la imprudencia temeraria del trabajador accidentado

¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral?

Para calcular una indemnización por un accidente laboral, tendrás que tomar como referencia el baremo de la Ley 35/2015:

La indemnización por los días de baja laboral y por la pérdida de calidad de vida. Se abona una indemnización diaria que varía de los 100 a los 300 euros.
Si tiene lugar una operación de cirugía, la indemnización será entre 400 y 1.600 euros. Se indemnizarán también gastos por lesiones, medicinas y desplazamientos.
El porcentaje del recargo de prestaciones depende de la gravedad del incumplimiento de la empresa, la indemnización puede subir un 30 o 50%.

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